OECD ülevaade käsitleb tehisintellekti kasvavat mõju tööturule ning seda, kuidas riigid peaksid võimalike muutustega toime tulema.
OECD vaatab teemat tasakaalustatult. Tehisintellekt võib suurendada tootlikkust, muuta olemasolevate töökohtade sisu ja luua uusi võimalusi. Samas võib see mõjutada mõningaid ameteid tugevamalt ning suurendada osade töötajate riski töökoht kaotada.
Mõju ei ole seega kõigile ühesugune. Palju sõltub sellest, kui kiiresti suudavad töötajad, ettevõtted ja riigid muutunud töökorraldusega kohaneda. Selle asemel, et keskenduda ainult töökohtade kadumise vältimisele, rõhutab OECD vajadust valmistada inimesi ette ka tehnoloogia arenguga tekkivate uute võimaluste kasutamiseks.
Oskused aitavad muutustega kohaneda
Oskuste arendamisel on selles muutuses oluline roll, kuid OECD ei eelda, et enamik töötajaid vajaks väga spetsiifilisi tehnilisi teadmisi. Paljud töötajad vajavad eelkõige baastasemel tehisintellekti- ja digioskusi, mis aitavad neil tehisintellekti oma praeguses töös mõista ja kasutada.
OECD rõhutab ka seda, et koolitust tuleks pakkuda enne, kui inimene töö kaotab. Eriti oluline on see nende töötajate puhul, kelle tööd automatiseerimine ja tehnoloogia areng kõige rohkem mõjutavad. See puudutab nii juba töötuid inimesi kui ka neid, kes praegu veel töötavad, kuid kelle töö võib tulevikus oluliselt muutuda.
Seega nähakse oskuste arendamist ja sellega seotud poliitikat ühe vahendina, mis aitab töötajatel muutustega kohaneda, mitte ainsa lahendusena tehisintellektiga seotud väljakutsetele.
Muutusteks tuleb valmistuda ühiselt
Kokkuvõttes soovitab OECD ennetavat lähenemist, kus riigid, ettevõtted ja haridusasutused teevad koostööd, et tehisintellektiga kaasnevaid muutusi juhtida. Eri riikides katsetatakse juba rahalisi toetusmeetmeid, ümberõppeprogramme ning koostöömudeleid riigi ja tehnoloogiaettevõtete vahel.
Osa meetmeid on suunatud töötajatele, kelle töö on tehnoloogiliste muutuste tõttu suurema surve all. Teised algatused keskenduvad rühmadele, kes on digimajanduses seni vähem esindatud.
Raporti laiem sõnum on, et tehisintellekti mõju ei ole ette määratud. Hästi kujundatud poliitika võib aidata töötajatel muutustega kohaneda, vähendada töökoha kaotamise riski ning tagada, et tehisintellektist saadav tootlikkuse kasv ja majanduslik kasu jaguneksid võimalikult laialt.
Täpsem info: Recent policy developments on AI in the labour market