Euroopa Komisjoni aruanne käsitleb seda, kuidas riiklikud tööturuasutused saavad toetada inimesi kiiresti muutuval tööturul, mida mõjutavad digitaliseerimine, rohepööre ja rahvastikumuutused. Aruande kohaselt peaks karjäärinõustamine olema inimestele kättesaadav kogu tööelu jooksul, aidates teha teadlikke karjäärivalikuid, arendada vajalikke oskusi ja kohaneda muutuvate töövõimalustega.
Aruanne toob esile, et karjäärinõustamise korraldus ja kättesaadavus on ELi liikmesriikides erinev. Mõnes riigis on teenused killustunud ning kõigil ei ole neile võrdset ligipääsu. Riiklikud tööturuasutused ühendavad üha enam digivahendeid, personaalset nõustamist ja tööturuinfot.
Belgia (Valloonia), Tšehhi, Eesti, Prantsusmaa, Saksamaa, Leedu ja Rootsi näited tutvustavad uusi lahendusi oskuste hindamiseks, karjäärivõimaluste avastamiseks, digi- ja roheoskuste arendamiseks ning tööjõuvajaduse kavandamiseks.
Aruanne soovitab muuta elukestva karjäärinõustamise paremini kättesaadavaks, personaalsemaks ja tihedamalt seotuks riiklike tööturuteenustega. Oluliseks peetakse karjäärinõustajate oskuste arendamist, digi- ja hübriidteenuste laiendamist, tihedamat koostööd tööandjate ja haridusasutustega ning tööturuinfo vastutustundlikku kasutamist.
Samuti soovitatakse paremini hinnata karjäärinõustamise tulemusi ja mõju, et toetada inimeste tööalast konkurentsivõimet, sotsiaalset kaasatust ja võimet tulla toime karjäärimuutustega. Samas tõdetakse, et pikaajalise mõju mõõtmine on keeruline.
Täpsem info: Lifelong career guidance in the new world of work